996压力来袭 活力达服务健康管理大市场

近期，996工作制甚嚣尘上，由互联网科技公司发酵，引发全民讨论。据不完全统计，以阿里、京东、百度等IT科技巨头为代表的84家互联网公司实行996工作制。为什么要实行996，恐怕与奋斗者文化有关。996是奋斗者的常态，鲁迅先生说过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的时间都用在工作上了。”中国传统文化里也有艰苦奋斗的基因。在经济大环境下行的背景下，互联网科技企业首当其冲，面临的竞争压力大，需要通过节约成本的方法来解决问题。近期马云的讲话，更是把996加班文化与奋斗者精神捆绑在了一起，把996推向了风口浪尖。那么奋斗者压力如何？

据中国企业家调查系统发布最新报告显示，有44.5%的企业家对未来持乐观态度，85.6%的企业家表示自己“压力很大”或“压力较大”。企业家压力大，高级经理人的日子也不好过，近十年来，高级经理人的压力指数一直在高位运行，2009年下降到70%，但多数时候，超过75%的高级经理人感觉到压力，2017年更是达到惊人的79.1%。有34.4%的高级经理人认为“经济环境不好，影响企业发展”给自己带来了压力，“工作负荷大，要求多”从压力源排行榜的第四名上升为第二名。

普通职员和年轻人的压力感受，从去年《第一财经》对都市人压力调查报告大调查可以了解，现实的压力总比理想中来得多。绝大多数人对压力持正面态度，觉得有压力才能有动力。但还是有43%的人认为他们承受的压力“超标”了。

年轻人和低收入者的压力也很大。18岁以下的人每天会感受到好几次压力，随着年龄的增加，人们自我消化压力的能力也在增强。在月可支配收入为6000元以下的人群中，有31%的人会高频感到压力，随着收入增多，压力减少。但当月可支配收入达到3万元之后，高频的压力又回来了。

在压力下长时间工作，会给人们带来身心上的疲劳。人们会因为疲乏而变得不能忍受烦恼和愤怒，一个小事就会引爆你的坏脾气，所以加班过多，不仅影响同事关系，还影响家庭关系；高压下，职场“求生欲”又会迫使人们给自己加负，当忙碌一天完毕的时候，情绪劳动者会感觉到浑身筋疲力尽。压力下长期加班，亚健康进入常态，严重容易导致心脑血管疾病、消化系统疾病、骨科病、视力方面的疾病。

当亚健康成为常态，大健康产业下做产品和服务的企业带来了更多的服务机遇。作为移动互联网营养健康行业中的领导品牌，活力达倡导绿色、健康、活力的生活方式。健康有活力的生活，特别是针对亚健康群体，活力达提供了高品质蛋白质粉、维生素、矿物质和天然草本提取物等在内的几十款膳食营养补充剂。活力达依托自主研发的智能系统，将企业供应链、产品精准营销、用户健康数据、营养解决方案等服务链完整的融合在一起，一次可运算1000万以上级别数据；对超过百万级的用户的超过数千万健康数据进行挖掘，提升服务效率，满足用户所需。活力达自成立以来近十年的时间内，服务了数百万客户，帮助他们对健康进行管理，为相应客户提供的营养师一对一咨询服务，还将更加有针对性的对膳食营养、体重控制等方面进行深度服务。 996不可怕，做好自我的健康管理，在压力下砥砺前行，才能应对更多职场挑战！